人才培养建设

科学技术是生产力，工程技术人员是科学技术应用的主体。企业现拥有工程技术人员86人，已经形成一支素质高、事业心强的科技人才队伍。企业的人才培养政策、人才选拔与使用政策、人才激励政策、人才吸引政策充分发挥了工程技术人员的积极性、创造性。

企业在人才队伍建设方面，始终把培养拥有技术过硬、创新能力强和品质过硬的技术队伍作为工作的主要任务，把有技术、有能力、有创新、有事业心的技术人员看作是企业的财富。通过公开招聘，对口人才交流和招收大专院校毕业生的多种方式引进人才。

企业通过以老带新、互帮互学、强化培训的方式，促进一批年轻技术人员迅速成长，成为企业的技术中坚力量，对于各种新技术、新工艺，企业每年安排30-40次不同形式的专业知识培训，使所有的技术人员都能快地接受新知识，做到一专多能，触类旁通。

公司建立了一支以学术技术带头人、技术能手和管理人才为核心的行业知名的创新人才队伍。公司通过采取多种举措，使技术人员队伍在稳定中得到不断扩大，综合技术能力得到迅速增长。